日本の看護師が１年間にもらえる給料は平均すると４３７万円ほどです。
しかし、国、市、県立などの公立病院で働いている看護師は、公務員という立場での勤務のため、年収の平均は５９３万円ほどです。公務員として働く看護師は給料の上がる率も民間病院と比較すると高く、福利厚生も十分です。準看護師のケースでは、看護師と比べると平均年収が７０万円ぐらい低いです。
看護師の資格のために受ける国家試験は、１年に１回行われます。
看護師が足りないことが問題となっている私たちの国にとってうれしいことに最近の看護師資格の合格率は９０％前後と高水準を保った状態です。看護師の国家試験は、大学入試のような合格させないための試験ではなく、決まっているレベルをクリアできればパスすることができる試験です。キャリアアップを目指して転職を考える看護師も世の中にはいます。看護師の能力を向上させることで、高収入を狙うこともできます。
看護師の担う仕事は職場毎に違っているため、自分に合う職場を見つけられるといいですね。
自分は内科の外来がピッタリだという人もいれば、特養が合うという人も存在するので、自ら進んで転職していくのもアリですね。
よくきく話として、看護スタッフが違う仕事場を求める訳としては、キャリアアップを挙げるとよいでしょう。過去の仕事場の人とうまくいかなかったからとか、勤務内容に対し給与や休暇、福利厚生などが不十分だった等、不満を転職理由にしてしまったら、それだけで評価を下げることになりかねません。
たとえ本音がそうだとしても真意は胸の内だけでよいので、未来志向であることを印象付ける志望理由を答えられるようにしておいてください。
看護師の転職を上手にやってのけるには、将来の思い描いて早い段階で行動を起こしておくことが大切です。
さらに、何が重要かを決心しておいた方がいいでしょう。将来どういうことを望んでいるのか明らかにして、そのイメージに合った転職先の情報を少しでもかき集めておいてください。年収、職場環境、勤務形態など、自分には絶対必要な条件も一考しておきましょう。
他の職業の場合も同じだと思いますが、看護職員の方が別な仕事場を検討するとして、苦心するのが志願の根拠です。
何故、次の勤務場所としてそこを望んでいるのかを肯定的な雰囲気で表明するのは容易ではありません。給与アップ、休日が増える等のそうした好待遇にフォーカスするより、看護専門職としてステップアップしたいから、というような、やる気を印象付ける言い方をしたほうが採用に結びつきやすいと思います。看護職員の方が仕事場を変える時にも、面接対策は欠かせません。
面接者の評価が良くなければ、ナースは人手不足といえどご縁がなかったということにもなるのです。
良い雇用環境と思われる仕事場は応募者数も多くなりますから、緊張感を失わず不足なく対策をたてて採用面接に向かうことが大切です。
身だしなみを整えきちんとした格好をして、本番では明るくはっきり話すことが肝心です。日本のナースの年収は平均４３７万円程度です。しかし、国立、私立、県立などの公立病院で働いている看護師は、公務員として働いているため、年収は平均５９３万円くらいになります。
公務員看護師は給与の上がる割合も民間病院より大きく、福利厚生もしっかりしています。准看護師として勤める場合は、看護師よりも年収が平均７０万円ほど低いです。
学校行事の旅行や一般向け旅行企画などに参加し、怪我や病気の応急対応をしたり、病院を探す看護師もいます。子育てしながら働いている人は家族と過ごす週末は休みであったり、遅番シフトがない働き口を追求しているものです。病院の外で力を発揮するにはそれぞれの場に応じた専門的知識を体得している認定看護師や専門看護師の資格を取得しておけば、採用されやすくなります。
他の職業と同様に、看護師の場合も何回も転職をしていると不利に働くのかというと、確実にそうであるとは限りません。自己PRの方法を工夫すれば、経験が多くあり、意欲的であるというイメージをつけることもできますね。
けれども、働いている年数があまりにも短い場合は、採用したとしても少ししたらまたやめてしまうのではないかと思われる可能性が高いでしょう。
